Beziehungen zu Anderen sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext zu gestalten ist in unserer heutigen Gesellschaft und unter den gegebenen Bedingungen hier ein äußerst herausforderndes Feld. Dies gilt gerade auch für die Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Vorgesetzte tun in der ganz großen Mehrheit ihr Bestes, um ihren Mitarbeitern eine gute Entwicklung zu ermöglichen. Davon bin ich fest überzeugt. Es gab vermutlich noch nie in der Geschichte eine Zeit, in der so viel über gute Mitarbeiterführung nachgedacht wurde wie heute. Dies wird schon allein an den Regal füllenden Ratgeberbüchern zum Thema deutlich. Gleichzeitig wächst aber damit auch die Verunsicherung bei den Betroffenen darüber, ob man "auf dem richtigen Weg ist" bzw. die richtige "Methode" verfolgt. Zudem nehmen die psychosomatischen Erkrankungen und Burnout bei Erwachsenen enorm zu (Statistiken sprechen von einer Zunahme um bis zu 30%). Dies sind Anzeichen dafür, dass Sinnfindung und Sinnstiftung in unserer Gesellschaft bzw. unserem gesellschaftlichen Um-Feld immer anspruchsvoller werden.  Meine Aufgabe und mein Anliegen ist es, dass Sie trotz dieser herausfordernden Ausgangslage wirkungsvollere Entscheidungen treffen. 

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